Młodzi wskazują bariery na rynku pracy. PIP odnotowała wzrost skarg na mobbing

Podczas Parlamentu Przyszłości młodzi uczestnicy mówili o niestabilności zatrudnienia, wymaganiu doświadczenia od kandydatów na pierwszą pracę i wpływie sztucznej inteligencji. Przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy zwracali uwagę na bezpieczeństwo zawodowe i dobrostan psychiczny.

Jedną z obaw młodych osób jest „błędne koło rekrutacji” – wymóg kilkuletniego doświadczenia przy ofertach dla początkujących. Olga Tymińska z Parlamentu Studentów Rzeczypospolitej Polskiej wskazywała, że dla studentów stanowi to poważną barierę.

„Nikt nie chce nam dać tej pierwszej szansy i odpowiedniego czasu na wdrożenie” – powiedziała Olga Tymińska.

Uczestnicy debaty mówili też o niepewności związanej z rozwojem sztucznej inteligencji. Wskazywali jednocześnie na swoje atuty: gotowość do nauki, łatwość adaptacji i swobodę w korzystaniu z nowych technologii. Wśród oczekiwań wobec pracodawców wymieniali jasne zasady, przejrzyste wynagrodzenie, poszanowanie praw pracowniczych i przygotowanie do obowiązków.

Powiązany artykuł

Młodzi chcą zmian dla rodziców na studiach i rodzin poza miastami

Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń mówił o potrzebie ułatwienia młodym osobom wejścia w życie zawodowe. Jak podkreślał Jakub Chojnicki, główny specjalista w Departamencie Prewencji i Promocji w Głównym Inspektoracie Pracy, młodzi powinni domagać się informacji o bezpiecznym wykonywaniu pracy i ryzyku zawodowym.

Najświeższe wiadomości z Polski czekają na stronie głównej pl.news.

Psycholog z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach Kamila Pawłowska zwracała uwagę na znaczenie atmosfery w miejscu pracy. Podała, że między 2024 a 2025 rokiem Inspekcja Pracy odnotowała ponad 40-procentowy wzrost skarg na mobbing. Jak zaznaczyła, może to wskazywać zarówno na problemy w środowisku pracy, jak i na większą świadomość, że na przemoc należy reagować.

na podstawie: Państwowa Inspekcja Pracy.