PIP ma zyskać nowe uprawnienie. O tym, czy B2B jest etatem, zdecydują fakty

Umowa może nazywać się kontraktem B2B, choć sposób wykonywania pracy przypomina etat. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma pozwolić inspektorom stwierdzać istnienie stosunku pracy decyzją administracyjną. Warunek: zebrane dowody muszą jednoznacznie potwierdzać, że współpraca spełnia ustawowe kryteria zatrudnienia.

W takich przypadkach pracownikowi może przysługiwać ochrona wynikająca z Kodeksu pracy, między innymi prawo do urlopu i świadczeń w razie choroby. Obecnie osoba pracująca na umowie cywilnoprawnej, która chce dochodzić uznania stosunku pracy, może czekać na rozstrzygnięcie sądu latami. W tym czasie nie korzysta z uprawnień pracowniczych, a umowa może zostać rozwiązana na zasadach w niej przewidzianych.

Założenia reformy nie zmieniają definicji stosunku pracy. Mają usprawnić egzekwowanie przepisów, które już obowiązują, i ograniczyć przypadki zastępowania etatu umową cywilnoprawną. Zmiana jest też powiązana z realizacją kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy dotyczących kontroli rynku pracy i nadużywania kontraktów B2B.

O rodzaju umowy ma decydować codzienna współpraca

Sama nazwa kontraktu nie przesądzi o tym, czy dana osoba jest pracownikiem. Inspektor ma analizować rzeczywiste warunki wykonywania obowiązków, a nie tylko zapisy umowy czy deklaracje stron. Dotyczy to również współpracy B2B.

Znaczenie będą miały między innymi podporządkowanie poleceniom przełożonego, odpłatność, osobiste wykonywanie pracy oraz wyznaczone przez zatrudniającego miejsce i czas. Pod uwagę mają być brane także ciągłość i zorganizowany charakter obowiązków.

Powiązany artykuł

PIP wyjaśnia, kiedy premia jest składnikiem wynagrodzenia

Codziennie nowe informacje z Polski publikujemy na pl.news.

Decyzja PIP tylko przy jednoznacznych dowodach

Okręgowy inspektor pracy będzie mógł stwierdzić istnienie stosunku pracy, gdy dokumenty i ustalenia z kontroli potwierdzą spełnienie wszystkich ustawowych przesłanek i nie pozostawią wątpliwości. Nie chodzi więc o automatyczne uznawanie umów cywilnoprawnych za etaty, lecz o potwierdzanie sytuacji, w których praca faktycznie ma cechy zatrudnienia pracowniczego.

Umowy cywilnoprawne mają pozostać dopuszczalne, jeśli są stosowane zgodnie ze swoim charakterem. Reforma ma uderzać w ich instrumentalne wykorzystywanie do omijania przepisów. Dla oceny konkretnej współpracy istotne będą zatem nie tylko dokumenty, lecz także to, jak praca jest wykonywana na co dzień.

na podstawie: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (X).