Rodzice wcześniaków mogą skorzystać z dodatkowego urlopu. Zasady obejmują też dzieci hospitalizowane

Gdy noworodek zostaje w szpitalu, rodzice mogą potrzebować więcej czasu na opiekę po powrocie do domu. Przepisy przewidują uzupełniający urlop macierzyński dla rodzin wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie. Uprawnienie obowiązuje od 19 marca 2025 roku. Jego wymiar zależy od tygodnia ciąży, masy urodzeniowej i czasu pobytu dziecka w szpitalu.

Tygodnie ciąży i pobyt w szpitalu wyznaczają wymiar urlopu

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje pracownikom – rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie oraz dzieci, które przyszły na świat o czasie, ale po porodzie wymagały dłuższej hospitalizacji. Zasady obejmują trzy grupy:

• dzieci urodzone przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – rodzice mogą uzyskać do 15 tygodni urlopu;
• dzieci urodzone po ukończeniu 28. tygodnia, ale przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży, z masą powyżej 1000 g – przysługuje do 8 tygodni;
• dzieci urodzone po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, które wymagają hospitalizacji – urlop może wynieść do 8 tygodni.

W dwóch pierwszych przypadkach wymiar urlopu odpowiada liczbie tygodni pobytu dziecka w szpitalu, z uwzględnieniem właściwego limitu. Przy dziecku urodzonym o czasie liczy się hospitalizacja od piątego dnia po porodzie do końca ósmego tygodnia. Pobyt musi trwać co najmniej dwa kolejne dni, a pierwszy z nich przypadać między piątym a 28. dniem po porodzie.

Codziennie nowe informacje z Polski publikujemy na pl.news.

Wniosek składa się przed końcem urlopu macierzyńskiego

Z urlopu może skorzystać matka albo ojciec wychowujący dziecko. Przepisy stosuje się także do rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych. Uzupełniający urlop zaczyna się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Wniosek należy przekazać pracodawcy najpóźniej 21 dni przed końcem tego urlopu. Za okres uzupełniającego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku.

Osoby nieubezpieczone i niezatrudnione, w tym bezrobotne, studiujące oraz pracujące na umowach cywilnoprawnych, nie uzyskują urlopu pracowniczego. Mogą natomiast korzystać ze świadczenia rodzicielskiego, którego okres pobierania wydłuża się na analogicznych zasadach. Ustalenie prawa do przedłużenia następuje jednorazowo na wniosek osoby uprawnionej.

na podstawie: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (X).