Zmiana czasu może wydłużyć nocną pracę. PIP wyjaśnia zasady

W nocy z 24 na 25 października zegary zostaną cofnięte z godziny 3 na 2. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że dla osób pracujących w tym czasie może to oznaczać dodatkową godzinę pracy nadliczbowej. Pracodawca będzie musiał ją zrekompensować.

Powtórzenie godziny między 2 a 3 w nocy oznacza, że pracownik zaplanowany na ośmiogodzinną zmianę może faktycznie przepracować dziewięć godzin. Przy dwunastogodzinnej zmianie czas pracy może wydłużyć się do 13 godzin, jeśli harmonogram nie zostanie wcześniej skrócony.

Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, dodatkowa godzina będzie przekroczeniem dobowej normy czasu pracy i powinna zostać zakwalifikowana jako godzina nadliczbowa.

„Dodatkowa godzina pracy to zawsze dodatkowe podstawowe wynagrodzenie.”

Za tę godzinę pracownikowi przysługuje również dodatek za pracę nadliczbową w wysokości 100 proc., ponieważ przypadnie ona w porze nocnej i w niedzielę. Zamiast dodatku pracownik może otrzymać czas wolny.

Jeśli z wnioskiem wystąpi pracownik, przysługuje mu jedna godzina wolnego za jedną godzinę nadliczbową. Gdy czas wolny udzielany jest z inicjatywy pracodawcy, pracodawca powinien przyznać 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową do końca okresu rozliczeniowego.

Najświeższe wiadomości z Polski czekają na stronie głównej pl.news.

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje także na dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej obliczanej od minimalnego wynagrodzenia. W październiku jest to 5,46 zł brutto za godzinę.

Jeżeli praca w firmie nie wymaga ciągłości, pracodawca może zaplanować na tę noc siedem albo 11 godzin pracy. Po uwzględnieniu cofnięcia zegarów pracownik przepracuje wtedy odpowiednio osiem lub 12 godzin i nie przekroczy obowiązującej normy.

Zasady wynikają z art. 151, art. 1511, art. 1512, art. 1518 i art. 178 Kodeksu pracy.

na podstawie: Państwowa Inspekcja Pracy.